Zaměstnávání pedagogů a nepedagogických pracovníků na jiné typy úvazků než HPP

O změnách pracovněprávních předpisů jsme již slyšeli mnohé. Jaký však mají dopad na zaměstnávání pracovníků na základě jiných typů úvazku než hlavní pracovní poměr? Stejně jako v jiných odvětvích i ve školách a školských zařízeních je možné pedagogické či nepedagogické pracovníky zaměstnat na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr či na částečný úvazek. Na jednotlivé (ne)výhody a s tím spojené legislativní změny se podíváme v následujícím textu. Jaké jsou možnosti? I ve školách a školských zařízeních lze zaměstnat pedagogické či nepedagogické pracovníky na částečný nebo dokonce poloviční úvazek, případně na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Částečným nebo polovičním…